مدير 2030 المعتمد – دورة التعلم الافتراضي

لمحة عامة

هناك العديد من التوجهات المؤثرة التي أوجدت الحاجة إلى توفّر نوع جديد من المدراء في المشهد المهني المعاصر، فالحاجة إلى العمل من المنزل، وضرورة استمرارية الأعمال خلال أوقات الأزمات غير المسبوقة، والتعامل مع التنوع الديموغرافي وتحديات سلاسل التوريد العالمية، ومتابعة الابتكارات المستمرة جميعها تحديات لا يتمكّن من التعامل معها سوى المدراء الذين يعرفون كيفية مواجهتها والتغلّب عليها، وفي هذا الموضوع نقدّم هذه الدورة التدريبية التي تزود المدراء بالمهارات التي عليهم التمتع بها لمواجهة تحديات هذا العصر والتعامل بفعالية مع جميع التوجّهات المؤثرة، ذلك إلى جانب إعداد قادة المستقبل ليصبحوا أكثر مرونة وشمولية وأسرع استجابة وفعالية.

والآن اسأل نفسك؛ هل أنت مستعد لاستيعاب هذه المتطلبات الجديدة ومعرفة الإجراءات التي تحتاج إلى اتخاذها للاستفادة من الحقائق والمستجدات المهنية المعاصرة؟ وهل أنت مرن بما يكفي لقيادة أعضاء فريقك بشكل مختلف وعلى المحاور الجوهرية الأربعة؟ هل تعلم التغييرات المؤسسية التي ستظهر خلال السنوات 10 – 15 القادمة؟

تهدف هذه الدورة التدريبية إلى الإجابة عن الأسئلة المذكورة أعلاه وتعزيز مهارات مدير 2030.

المنهجية

تستخدم هذه الدورة مزيجاً من منهجيات التدريب المتنوعة: مثل التقييمات الذاتية، والاختبارات الشخصية، والتمارين الفردية، والأنشطة الجماعية.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• قيادة فرق العمل خلال الأزمات (مثال: أزمة كوفيد 19)
• تحديد تفضيلات الإدارة المتعلقة بقوى العمل متعددة الأجيال
• استغلال التنوع والاندماج في مكان العمل لتحسين فعالية الفريق وتعزيز الإبداع
• التمييز بين الشخصيات المختلفة وطرق التواصل الفعالة المرتبطة بكل منها
• تعزيز التحفيز في بيئة العمل عبر تبنّي أساليب المهام الملائمة والقيادة الظرفية

الفئات المستهدفة

تستهدف هذه الدورة التدريبية مدراء الإدارات المؤسسية، وكبار المشرفين، والمدراء، وجميع المهنيين الذين يودّون تطوير وتعزيز مهاراتهم القيادية.

الكفاءات المستهدفة

• التأثير والإقناع
• إدارة وتحفيز الموظفين
• قيادة فرق العمل المتنوعة
• فهم التنوع والاندماج