دورة تدريبية في قيادة الاستدامة والمسؤولية المؤسسية لمتخصصي الموارد البشرية

• فهم أساسيات الاستدامة والمسؤولية المؤسسية ودور المنظمة في المساهمة والتطور داخل المجتمع.

• التعرف على المنظمات الناجحة وتقييم نماذج أعمالها وتنفيذها.

• معرفة التنازلات العملية في الأعمال وكيفية تحقيق الأرباح من خلال الابتكار الفني.

• إنشاء إطار عمل لاكتشاف أصحاب المصلحة الرئيسيين وبدء الاستراتيجيات ومبادئ الإفصاح.

• فهم قيود تحويل نموذج العمل إلى نموذج مستدام وكيفية التعامل معها وإدارتها بأفضل الطرق.

• تعلم وممارسة فن التأمل كقائد حول العودة إلى العمل والتغيرات الناتجة عن البيئات الفيزيائية والاجتماعية.

• التعرف على الممارسات القياسية للاستدامة.

• تعلم الطرق الصحيحة للمسؤولية الاجتماعية للشركات.

• التعرف على حوكمة الشركات والقضايا الأخلاقية.

• فهم إدارة أصحاب المصلحة ومعناها.

• تطوير استراتيجيات لتعزيز الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية داخل المؤسسات.

من يجب أن يحضر؟

هذه الدورة مناسبة لـ:

• مديري الاتصال والعلاقات العامة المسؤولين عن التفاعل مع أصحاب المصلحة لتعزيز فهم مهمة وأهداف المنظمة.

• كبار التنفيذيين المسؤولين عن تنفيذ الممارسات المستدامة في الخطط التنظيمية.

• خبراء المسؤولية الاجتماعية والاستدامة الراغبين في تعلم كيفية وضع استراتيجيات لتقليل الآثار السلبية الاجتماعية والبيئية.

• مديري المستويات المتوسطة والعليا المشاركين في التغيير السلوكي وحوكمة وتنفيذ الأعمال المستدامة.

• المستشارين الذين يقدمون خدمات استشارية لتطبيق أهداف الاستدامة وفق معايير الصناعة.

• كل من يرغب في الحصول على مؤهلات متخصصة في الاستدامة والمسؤولية المؤسسية.

كيف سيستفيد الحاضرون؟

سيحصل المشاركون على العديد من الفوائد، منها:

الدمج الاستراتيجي للموارد البشرية: التوافق بين أهداف الاستدامة وممارسات الموارد البشرية لضمان التوظيف المسؤول، وممارسات العمل العادلة، وإشراك الموظفين في أهداف المسؤولية المؤسسية.

تعزيز القدرات القيادية: تطوير مهارات القيادة لتعزيز ممارسات مستدامة وخلق ثقافة عمل مسؤولة.

أدوات وإطارات عملية: استخدام أدوات لوضع سياسات المسؤولية الاجتماعية وقياسات الاستدامة ومبادرات الحوكمة البيئية والاجتماعية.

تحسين سمعة صاحب العمل: تأثير الاستدامة على سمعة الشركة لجذب المواهب التي تقدر الأخلاقيات والبيئة والتأثير الاجتماعي.

الامتثال وتقليل المخاطر: تغطية المعايير القانونية والأخلاقية الحديثة المتعلقة بالاستدامة وحقوق الإنسان لتقليل المخاطر وضمان الامتثال.

إشراك أصحاب المصلحة بشكل فعال: بناء الشفافية والشمولية والحوار مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتعزيز العلاقات المؤسسية.

القيمة التنظيمية طويلة الأجل: تعزيز مرونة ونمو الأعمال من خلال التخطيط المستدام للقوى العاملة والممارسات الاجتماعية المسؤولة.