الـ "فيدباك" هو أكثر المصطلحات التي يساء استخدامها في التواصل وإدارة والأداء. وما يزيد الأمر سوءًا هو أن المصطلح يعرف على أنه التغذية الراجعة أو المرتدة، وهذا خطأ جسيم. ب…
الـ "فيدباك" هو أكثر المصطلحات التي يساء استخدامها في التواصل وإدارة والأداء. وما يزيد الأمر سوءًا هو أن المصطلح يعرف على أنه التغذية الراجعة أو المرتدة، وهذا خطأ جسيم. بالنسبة لبعض الناس، الـ "فيد باك" يعني تقديم رأي أو رد فعل. بالنسبة للآخرين، فهو يعني التقييم أو التقدير. والحقيقة بأنه ليس هذا ولا ذاك. وإذا كان لا بد من استخدام مصطلح "تغذية" عند الإشارة إلى الـ "فيدباك" فأفضل تفسير هو "التغذية المستقبلية!" في ورشة العمل المكثفة هذه، سنقوم بتصوير مصطلح الـ "فيدباك" بالأشعة السينية في سياقات مختلفة ونسلط الضوء على كيفية تأثير أداة التواصل هذه بشكل إيجابي على أداء المتلقي، وزيادة دوافعهم، وتعزيز احترامهم لذاتهم.
تستخدم ورشة العمل مزيجاً من المناقشات الموجهة التي يقودها المحاضر لتفسير نقاط التعلم الرئيسية واستخراج المخرجات المطلوبة من الجمهور. كما ستستند الورشة إلى لعب الأدوار ونمذجة السلوك من أجل ترسيخ المعلومات الأساسية.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
جميع المديرين والمهنيين المسؤولين عن مراجعة أو تحسين أداء الآخرين على أي مستوى في المنظمة.
زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسوف نتصل بك!
الدورة :
لقب :
تحية من
المعهد العربي للتدريب
مادة عربية كاملة، لا ترجمة عن مادة أجنبية
تحية من
المعهد العربي للتدريب
مادة عربية كاملة، لا ترجمة عن مادة أجنبية
2026© جميع الحقوق محفوظة