دورة تدقيق الموارد البشرية والامتثال لمتطلبات الموارد البشرية التدريبية

الوحدة الأولى: أساسيات تدقيق الموارد البشرية

• مفهوم وأهداف تدقيق الموارد البشرية
• نطاق وأهمية تدقيق الموارد البشرية
• أنواع وأساليب تدقيق الموارد البشرية
• فوائد التدقيق المنهجي للموارد البشرية
• أدوار ومسؤوليات المدقق ومعايير الممارسة المهنية
• تحديد أهداف ومعايير تدقيق الموارد البشرية

الوحدة الثانية: تخطيط ومنهجية تدقيق الموارد البشرية

• إعداد خطة فعالة لـ تدقيق الموارد البشرية
• تحديد نطاق التدقيق والأولويات
• إعداد قوائم التحقق ووثائق التدقيق
• جمع الأدلة والتحقق منها
• المقابلات ومراجعة السجلات وتقييم العمليات
• جدولة التدقيق وتخطيط الموارد

الوحدة الثالثة: الامتثال في الموارد البشرية ومتطلبات العمل

• مبادئ الامتثال في الموارد البشرية
• مسؤوليات الامتثال ضمن وظائف الموارد البشرية
• مراجعة الإجراءات المتعلقة بالتوظيف والعمل
• تحديد فجوات الامتثال
• متابعة الامتثال وإعداد التقارير
• تطوير الإجراءات التصحيحية والوقائية

الوحدة الرابعة: تشريعات العمل وممارسات الموارد البشرية

• فهم تشريعات العمل
• عقود العمل ووثائق الموظفين
• حقوق الموظفين ومسؤوليات المؤسسة
• الامتثال في عمليات الاستقطاب والاختيار
• ظروف العمل والإجراءات التأديبية والتظلمات
• الحفاظ على سجلات عمل متوافقة مع المتطلبات القانونية

الوحدة الخامسة: سياسات الموارد البشرية والضوابط الداخلية

• مراجعة سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها
• اتساق السياسات وتطبيقها
• أدلة الموظفين وإرشادات العمل
• توثيق الموارد البشرية وحفظ السجلات
• الضوابط الداخلية في الموارد البشرية
• تحديد فجوات السياسات وفرص التحسين

الوحدة السادسة: حوكمة الموارد البشرية والمساءلة التنظيمية

• مبادئ حوكمة الموارد البشرية
• أدوار الموارد البشرية والصلاحيات والمسؤوليات
• أطر الحوكمة لإدارة القوى العاملة
• اتخاذ القرارات الأخلاقية في الموارد البشرية
• الإشراف على السياسات والضوابط الإدارية
• مواءمة حوكمة الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية

الوحدة السابعة: إدارة مخاطر الموارد البشرية ونتائج التدقيق

• مبادئ إدارة مخاطر الموارد البشرية
• تحديد مخاطر القوى العاملة ومخاطر الامتثال
• تقييم المخاطر وترتيب أولوياتها
• نقاط ضعف الضوابط وأساليب الحد من المخاطر
• توثيق نتائج التدقيق
• إعداد خطط الإجراءات التصحيحية ومعالجة المخاطر

الوحدة الثامنة: تقارير تدقيق الموارد البشرية والامتثال المستمر

• إعداد تقارير فعالة لتدقيق الموارد البشرية
• عرض نتائج التدقيق على الإدارة
• إعداد خطط تحسين الامتثال
• متابعة الإجراءات التصحيحية
• قياس أداء الامتثال في الموارد البشرية
• ترسيخ ممارسات تدقيق الموارد البشرية المستمرة