نظرة عامة
- التخصص
- الموارد البشرية والتدريب
- المدة
- 5 أيام
- شكل التدريب
- قاعة تدريب
- لغة التقديم
- الإنجليزية / العربية
- أقرب موعد
- 20 - 24 سبتمبر, 2026
- الرسوم
- USD 2,600للمشارك الواحد
لمحة عامة
يساعد هذا البرنامج المشاركين على بناء نظام متكامل يبدأ من تحديد الاحتياج الوظيفي، ويمر عبر مراحل الإعلان، والفرز، والمقابلات، ويصل إلى متابعة أداء الموظف وتطويره بعد التعيين. كما يركّز على توظيف أدوات علمية وحديثة في التقييم، واختيار الأشخاص الأنسب ثقافيًا ومهنيًا، بما يضمن بقاء الموظف في المؤسسة ونجاحه في دوره.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الفئة المستهدفة
- مدراء الموارد البشرية والتوظيف في المؤسسات العامة والخاصة.
- المختصون في شؤون العاملين ومتابعة الأداء الوظيفي.
- المسؤولون عن إجراء المقابلات الشخصية واختيار المرشحين.
- كل من له دور في إدارة الكفاءات وتطوير رأس المال البشري داخل المؤسسة.
أهداف البرنامج
في نهاية برنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:
- اكتساب مهارات متقدمة في إجراء المقابلات الشخصية بفعالية واحترافية.
- التعرّف على أفضل الطرق والأساليب لاستقطاب الكفاءات المناسبة.
- تطوير قدرات المشاركين في تقييم المرشحين بناءً على معايير واضحة.
- تحسين منهجيات اختيار الموظفين بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.
- تعزيز فهم المشاركين لمبادئ إدارة الأداء وربطها بالنتائج التنظيمية.
محتوى الدورة
- مدخل إلى استقطاب الكفاءات
- تحديد الاحتياجات الوظيفية الحقيقية.
- صياغة الإعلانات الوظيفية بشكل جذاب ودقيق.
- اختيار القنوات المناسبة لجذب المرشحين.
- العلامة الوظيفية للمؤسسة
- مفهوم الجاذبية التنظيمية لدى الباحثين عن عمل.
- دور الثقافة المؤسسية في جذب الكفاءات.
- بناء سمعة احترافية في سوق العمل.
- أساليب فرز الطلبات والسير الذاتية
- معايير فرز أولي فعّال.
- مؤشرات الكفاءة في السير الذاتية.
- تجنب التحيّزات الشخصية أثناء التقييم.
- تصميم المقابلات الوظيفية
- الفرق بين المقابلات الهيكلية وغير الهيكلية.
- إعداد الأسئلة بناءً على الجدارات.
- تحديد مكونات المقابلة الناجحة.
- إجراء المقابلات بكفاءة عالية
- مهارات الاستماع وقراءة لغة الجسد.
- تقنيات فتح الحديث وكسر التوتر.
- توجيه الأسئلة وتحليل الإجابات بعمق.
- تقييم المرشحين بعد المقابلة
- استخدام نماذج تقييم معيارية.
- مقارنة الأداء بناءً على مؤشرات موحّدة.
- اتخاذ قرار التوظيف بناءً على بيانات موضوعية.
- الاختيار والتعيين
- مراحل ما بعد المقابلة: الاتصال والتفاوض.
- الاعتبارات القانونية والإجرائية في التعيين.
- التأكد من توافق المرشح مع بيئة العمل.
- التهيئة الوظيفية (Onboarding)
- أهمية أول يوم في تعزيز الانتماء.
- خطة التهيئة للموظفين الجدد.
- متابعة الاندماج الوظيفي خلال الأسابيع الأولى.
- مبادئ إدارة الأداء
- تعريف الأداء وتحديد أبعاده.
- الفرق بين التقييم والمتابعة المستمرة.
- أهمية التغذية الراجعة البناءة.
- أدوات قياس الأداء الفردي
- بناء مؤشرات الأداء (KPIs) المرتبطة بالدور.
- الربط بين الأهداف الفردية والأهداف المؤسسية.
- مراجعة الأداء في فترات زمنية محددة.
- تحسين أداء الموظفين
- استراتيجيات تطوير الأداء الضعيف.
- دور التدريب والتطوير في رفع الكفاءة.
- وضع خطط تحسين الأداء الفردي.
الجدول الزمني والرسوم
2026 الجدول الزمني والرسوم
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 20 - 24 سبتمبر, 2026
- الإنجليزية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 20 - 24 سبتمبر, 2026
- العربية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 4 - 8 أكتوبر, 2026
- الإنجليزية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 4 - 8 أكتوبر, 2026
- العربية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 20 - 24 ديسمبر, 2026
- الإنجليزية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 20 - 24 ديسمبر, 2026
- العربية
2027 الجدول الزمني والرسوم
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 3 - 7 يناير, 2027
- الإنجليزية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 3 - 7 يناير, 2027
- العربية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 21 - 25 مارس, 2027
- الإنجليزية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 21 - 25 مارس, 2027
- العربية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 4 - 8 أبريل, 2027
- الإنجليزية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 4 - 8 أبريل, 2027
- العربية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 20 - 24 يونيو, 2027
- الإنجليزية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 20 - 24 يونيو, 2027
- العربية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 4 - 8 يوليو, 2027
- الإنجليزية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 4 - 8 يوليو, 2027
- العربية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 19 - 23 سبتمبر, 2027
- الإنجليزية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 19 - 23 سبتمبر, 2027
- العربية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 3 - 7 أكتوبر, 2027
- الإنجليزية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 3 - 7 أكتوبر, 2027
- العربية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 19 - 23 ديسمبر, 2027
- الإنجليزية
USD 2,600
للمشارك الواحد
- 19 - 23 ديسمبر, 2027
- العربية