تقدم هذه الدورة دورة في إدارة مهام التدريب والتطوير، وذلك بسبب الدور الذي يجب ان تلعبه مهمة التدريب والتطوير في بناء القدرات وضمان فعالية عالية للمؤسسة. ويهتم التدريب بتع…
تقدم هذه الدورة دورة في إدارة مهام التدريب والتطوير، وذلك بسبب الدور الذي يجب ان تلعبه مهمة التدريب والتطوير في بناء القدرات وضمان فعالية عالية للمؤسسة. ويهتم التدريب بتعليم الأشخاص المهارات وإعطائهم المعرفة أو السلوك اللازم حتى يتمكنوا من تنفيذ مسؤولياتهم من خلال المقاييس المطلوبة؛ وتختلف هذه العملية عن عملية التعليم التي يتم من خلالها توصيل معرفة عامة عن موضوع معين، وذلك لأنه يتم التركيز من خلال عملية التدريب على المتطلبات المحددة للوظيفة،أما التطوير فيعنى منح الأفراد المعرفة والمهارات والخبرة اللازمة التي تمكنهم من القيام بأدوار ومسؤوليات أكبر وذات متطلبات أكثر وفي الوقت الحالي فإنه يشغل التفكير تأكيد خاص على تعليم الأشخاص كيف يقومون بتطوير أنفسهم وهي فكرة ينبغي أن تمثل أساس عملية إدارة الأداء ككل.
بالإضافة إلى ذلك يركز البرنامج على المواءمة بين التدريب والتطوير على المدى القصير والبعيد للأعمال. كذلك ويتناول البرنامج الأساليب التي يتم من خلالها قياس العائد الاستثماري على سياسات التطوير والتدريب والتنمية وتقييم حالات العمل لترتيب أولويات التعلم وتنمية بيئة تعليمية.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الفئة المستهدفة
أهداف البرنامج
في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:
مقدمة في إدارة مهام التدريب والتطوير
تحليل احتياجات التدريب وتخطيط البرامج
تنفيذ برامج التدريب
تقييم فعالية التدريب والتطوير
استراتيجيات التطوير المهني المستدامة
زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسوف نتصل بك!
الدورة :
لقب :
تحية من
المعهد العربي للتدريب
مادة عربية كاملة، لا ترجمة عن مادة أجنبية
تحية من
المعهد العربي للتدريب
مادة عربية كاملة، لا ترجمة عن مادة أجنبية
2026© جميع الحقوق محفوظة