دورة المحترف المعتمد في إدارة المواهب

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

الأهداف:

بعد التدريب، سيتمكن الحضور من:

• فهم عمليات إدارة المواهب، مكوناتها، وكيف تؤثر هذه العوامل على نجاح المنظمة.

• تعلم استراتيجيات عملية لاكتساب المواهب والتوظيف.

• التعرف على خطة الخلافة التفصيلية على مستوى المنظمة في برنامج تطوير القيادة.

• تطبيق تقنيات إدارة الأداء التي تشجع على إنتاجية الموظفين ورضاهم.

• استخدام استراتيجيات المشاركة لخلق جو إيجابي.

• استخدام تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ قرارات موضوعية لإدارة المواهب.

• تطوير علامة تجارية قوية لصاحب العمل لجذب أفضل المرشحين.

• تصميم مسارات تطوير المهنية التي تلبي احتياجات الموظفين واحتياجات المنظمة.

• تطوير إطارات الكفاءات التي تكون بمثابة أساس لمراجعة وتطوير واستقطاب المواهب.

• استخدام الأدوات والتقنيات الصحيحة لتقييم إمكانات المواهب.

• تدريب وتطوير المواهب باستخدام مجموعة من أساليب التطوير المؤثرة.

• تقييم جاهزية المنظمة وتطوير خارطة طريق عملية لإنشاء نظام مدمج لإدارة المواهب.

من يجب أن يحضر؟

الدورة موجهة لـ:

• مديري الموارد البشرية والمتخصصين الذين يسعون لاكتساب خبرة متقدمة في إدارة المواهب.

• القادة التنفيذيين في المنظمة الذين يتعاملون مع التخطيط للموارد البشرية.

• المتخصصين في التوظيف واكتساب المواهب.

• مديري التعلم والتطوير الذين يتعاملون مع تدريب الموظفين وتطويرهم.

• أصحاب الأعمال ورواد الأعمال الذين يسعون لتقوية فرقهم.

• الأفراد الذين يتطلعون لتطوير مسيرتهم المهنية في مجال الموارد البشرية وإدارة المواهب.

كيف سيستفيد الحضور؟

بعد إتمام الدورة، سيحصل الحضور على العديد من الفوائد:

• تحسين الكفاءة المهنية: اكتساب معرفة متقدمة لاستراتيجيات إدارة المواهب لتصبح قائدًا موثوقًا في الموارد البشرية داخل المنظمة.

• أدوات وإطارات عملية: اكتساب مهارات عملية لتطبيقها في استقطاب المواهب، مشاركة الموظفين، تخطيط الخلافة، و إدارة الأداء.

• اتخاذ قرارات أفضل: تطبيق قرارات إدارة المواهب بناءً على البيانات والتحليلات التي تدعم استراتيجيات القوى العاملة وتطويرها.

• تأثير أكبر على المنظمة: تحقيق نجاح تجاري من خلال ضمان توافق ممارسات إدارة المواهب مع أهداف المنظمة.

• علامة تجارية أقوى لصاحب العمل: تعلم كيفية إنشاء علامة تجارية قوية لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية والحفاظ على الموظفين المتميزين.

• فرص للتقدم المهني: تعزيز مؤهلاتك بالحصول على شهادة معترف بها عالميًا في إدارة المواهب لتوسيع آفاقك المهنية.

• فرص للتواصل: بناء علاقات مفيدة من خلال التواصل مع زملاء متخصصي الموارد البشرية، والمديرين، والخبراء في الصناعة.

• المهارات المستقبلية: اكتساب مهارات مفيدة في الاتجاهات المعاصرة في الموارد البشرية مثل إدارة الفرق عن بُعد، والتنوع والشمول، وتأثير الذكاء الاصطناعي في إدارة المواهب.