دورة جذب المواهب المعتمدة للمحترفين

لمحة عامة

أصبح جذب المواهب اليوم أقرب الى التسويق. ويحتاج فريق جذب المواهب أن يكون لديهم استراتيجية لكل شيء بداية من بناء علامات تجارية جذابة إلى الارشاد والدمج الناجح للموظفين الجدد.

تم تصميم هذه الدورة لتستفيد من قدرات فرق جذب المواهب والأفراد للوصول إلى المواهب بكل شفافية وتقييم الكفاءة بمهارة ودمجها بسلاسة ضمن ثقافة الشركة. كما ستمكّن الدورة المشاركين من استنباط استراتيجيات جذب المواهب من الاستراتيجيات المؤسسية ووسائل التصميم لمراقبة وتقييم التقدم والأثر.

المنهجية

يعد الجزء الأول من الدورة تأملي بطبيعته ويهدف إلى مساعدة المشاركين على إدراك التغيرات التي تحدث من حولهم والحاجة إلى العمل على الحفاظ على فعالية وحداتهم. الجزء الثاني من الدورات يركز على "كيف". سيتعلم المشاركون كيفية تطوير استراتيجيات وأدوات وتقنيات للتغلب على التحديات والنجاح في الطرق الحالية والجديدة لاكتساب المواهب. إن وتيرة الدورة سريعة وتتطلب الأنشطة نتائج ملموسة من المشاركين ليتم استخدامها من قبلهم في مرحلة لاحقة.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• إدراك تأثير الاتجاهات الحالية على استراتيجية وممارسات اكتساب المواهب
• تطوير استراتيجية تمييز المؤسسة كوجهة عمل لتعزيز القدرة المؤسسية على جذب المواهب
• تصميم إجراء ذي كفاءة وفعالية
• تحسين وتخصيص منهجية تقييم المواهب وفقاً لمتطلبات الوظيفة
• تسريع عملية دمج الموظفين الجدد من خلال اتباع منهجية شاملة ومتكاملة
• بناء استراتيجية اكتساب المواهب وقياس أثرها وفقاً للتوجيهات الاستراتيجية المؤسسية

الفئات المستهدفة

هذه الدورة موجهة لمهنيي الموارد البشرية والمختصين بجذب المواهب الذين يرغبون في استكشاف أساليب جديدة لجذب وتوظيف المواهب.

الكفاءات المستهدفة

• تمييز المؤسسة كوجهة عمل
• التفكير والتخطيط الاستراتيجي
• تقييم المرشح
• التهيئة الأولية للوظيفة
• تقييم الاثر