مقيّم الموارد البشرية المعتمد

تتزايد توقعات الشركات من موظفيها، وأصبحت العلاقات المهنية واتخاذ القرارات والتواصل المؤسسي والعمل التعاوني من العناصر الأساسية لنجاح الشركات، وأدت الحاجة الملحة لتطوير تلك العناصر إلى أن يقوم المدراء والمشرفون بدفع الموارد البشرية نحو تحسين قدراتها وموثوقيتها في منهجيات التقييم المتبعة للاستقطاب والتطوير وترقية الموظفين.

توفر هذه الدورة التدريبية الفرصة ليعمق المشاركون معرفتهم بأدوات التقييم المتنوعة ومدى فعالية استخدامها في عمليات الاستقطاب والاختيار والمواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي والتنمية والتطوير، من إطار عمل التقييم مروراً بالاختيار وحتى مراكز التطوير والتقييم. وتركّز هذه الدورة التدريبية على إثراء المعرفة وتطوير مهارات المشاركين من المهنيين المتخصصين في التقييم بمختلف أنواعه.

تنقسم هذه الدورة التدريبية إلى قسمين حيث يستكشف القسم الأول مبادئ التحليل الوظيفي. أما القسم الثاني فيركز على التطوير واستخدام أساليب وتقنيات التقييم. وستتوفر في هذه الدورة الفرصة ليختبر المشاركون مختلف منهجيات التقييم واختيار أكثرها ملاءمة. كما تتضمن الدورة مبادئ التحليل الوظيفي وتصميم إطار عمل التقييم وإجراء المقابلات والتمارين والأمثلة التطبيقية. وتتسم الدورة بمحتواها المركز الذي يمكن مواءمته بحسب حاجة المشاركين وتوقعاتهم المؤسسية.

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• التمييز بين أدوات التقييم المختلفة واختيار أحدها ليتم استخدامه ضمن سياق الاستقطاب والاختيار، أو المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي، أو التعلم والتطوير
• تطوير أطر عمل التقييم لمختلف الأغراض وتصميمها بحسب المستويات الوظيفية في المؤسسة
• إدارة الاستبيانات والاختبارات واختيار ما يتلاءم معها من أدوات التقييم والقياس النفسي
• تصميم وتنفيذ وتقييم المقابلات الوظيفية المهيكلة للكفاءات المستخدمة للتعيين أو التطوير
• المشاركة وتنسيق الأنشطة لتصميم وإنشاء مراكز التقييم والتطوير

تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع متخصصي الموارد البشرية والاستقطاب والاختيار وشؤون الموظفين والتعليم والتطوير ومتخصصي إدارة الأداء والمدراء المسؤولين عن التنسيق والتصميم وتنفيذ التقييمات الداخلية للموظفين أو الخارجية.

• التحليل الوظيفي
• الاستقطاب والاختيار
• مراكز التقييم
• تصميم وتقييم الكفاءات
• الإدارة والتنسيق
• المهارات التحليلية
• اختيار وتنفيذ الإجراءات