نظرة عامة
- التخصص
- الموارد البشرية والتدريب
- المدة
- 5 أيام
- شكل التدريب
- قاعة تدريب
- لغة التقديم
- الإنجليزية / العربية
- أقرب موعد
- 4 - 8 أكتوبر, 2026
- الرسوم
- USD 2,600للمشارك الواحد
لمحة عامة
في عالم الأعمال ذات الوتيرة المتسارعة ، تتعرض أقسام الموارد البشرية لضغوط متزايدة للقيام بوظائفها بشكل أسرع وأفضل مع تولي مهام أكثر تعقيداً وتحدياً. فقد أصبح أصحاب المصلحة ، مثل الموظفين والإدارة ومجلس الإدارة ، أكثر تطلباً ، وهامش الخطأ أو التأخير غير مقبول. تماشباً مع هذه المتطلبات، تقدم هذه الدورة للمشاركين لمحة عامة عن تقنيات أتمتة الموارد البشرية وأفضل الطرق لاستخدامها لتبسيط العمليات الخاصة بهم ، وتعزيز إنتاجية أعمالهم ، وتلبية أو تجاوز توقعات أصحاب المصلحة دون تجاوز الميزانيات المرصودة.
المنهجية
يتم تقديم هذه الدورة من خلال المحاضرات ودراسات الحالة والمناقشات الجماعية والتمارين العملية والتي من خلالها يتعرف المشاركون على أدوات وتقنيات أتمتة الموارد البشرية التي يمكن أن تساعدهم في تصميم وتنفيذ حلول الأتمتة.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
مع نهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:
- شرح فوائد أتمتة الموارد البشرية وتأثيرها على أداء المنظمة
- تحديد عمليات الموارد البشرية التي يمكن أتمتتها وتقييم أدوات وتقنيات الأتمتة الأنسب
- تصميم وتنفيذ خطة أتمتة الموارد البشرية
- دمج أتمتة الموارد البشرية مع أنظمة الموارد البشرية الحالية
- مراقبة أداء أتمتة الموارد البشرية وتحسينه
الفئات المستهدفة
تستهدف هذه الدورة الأخصائيين في الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية وشركاء الأعمال في الموارد البشرية ، والإداريين المعنيين بإدارة القسم.
الكفاءات المستهدفة
- تصميم عمليات الموارد البشرية
- التكنولوجيا
- إدارة التغيير
- إدارة المشاريع
- تحليل البيانات
محتوى الدورة
- مقدمة في أتمتة الموارد البشرية
- تعريف أتمتة الموارد البشرية
- أهمية أتمتة الموارد البشرية
- تحديات أتمتة الموارد البشرية
- أنواع عمليات الموارد البشرية التي يمكن أتمتتها
- توجهات أتمتة الموارد البشرية وأفضل الممارسات
- أدوات وتقنيات أتمتة الموارد البشرية
- برامج وأنظمة أتمتة الموارد البشرية
- حلول أتمتة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة
- التشغيل الآلي للعمليات الروبوتية (RPA)
- معالجة اللغة الطبيعية (NLP)
- التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي في أتمتة الموارد البشرية
- تصميم خطة أتمتة الموارد البشرية
- تقييم عمليات الموارد البشرية للأتمتة
- تحديد أهداف وغايات الأتمتة
- تطوير خارطة طريق أتمتة الموارد البشرية
- تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين وبناء الدعم
- تنفيذ أتمتة الموارد البشرية
- تكوين وتخصيص حلول أتمتة الموارد البشرية
- دمج أتمتة الموارد البشرية مع أنظمة الموارد البشرية الحالية
- إدارة التغيير والتواصل مع أصحاب المصلحة
- اختبار أداء أتمتة الموارد البشرية والتحقق من صحته
- مراقبة وتحسين أتمتة الموارد البشرية
- تقييم أداء أتمتة الموارد البشرية
- تحديد ومعالجة القضايا والتحديات
- قياس عائد الاستثمار لأتمتة الموارد البشرية
- التحسين المستمر
الجدول الزمني والرسوم
2026 الجدول الزمني والرسوم
- 4 - 8 أكتوبر, 2026
- الإنجليزية
- 4 - 8 أكتوبر, 2026
- العربية
- 8 - 12 نوفمبر, 2026
- الإنجليزية
- 8 - 12 نوفمبر, 2026
- العربية
2027 الجدول الزمني والرسوم
- 3 - 7 يناير, 2027
- الإنجليزية
- 3 - 7 يناير, 2027
- العربية
- 7 - 11 فبراير, 2027
- الإنجليزية
- 7 - 11 فبراير, 2027
- العربية
- 4 - 8 أبريل, 2027
- الإنجليزية
- 4 - 8 أبريل, 2027
- العربية
- 9 - 13 مايو, 2027
- الإنجليزية
- 9 - 13 مايو, 2027
- العربية
- 4 - 8 يوليو, 2027
- الإنجليزية
- 4 - 8 يوليو, 2027
- العربية
- 8 - 12 أغسطس, 2027
- الإنجليزية
- 8 - 12 أغسطس, 2027
- العربية
- 3 - 7 أكتوبر, 2027
- الإنجليزية
- 3 - 7 أكتوبر, 2027
- العربية
- 7 - 11 نوفمبر, 2027
- الإنجليزية
- 7 - 11 نوفمبر, 2027
- العربية
