دورة تدريبية في إدارة مخاطر الموارد البشرية

الوحدة الأولى: أساسيات إدارة المخاطر في الموارد البشرية

• مبادئ إدارة المخاطر في الموارد البشرية
• تعريف وتصنيف مخاطر الموارد البشرية
• العلاقة بين الموارد البشرية والمخاطر المؤسسية والأداء التنظيمي
• دورة إدارة مخاطر الموارد البشرية
• دور المتخصصين في الموارد البشرية في الوقاية من المخاطر

الوحدة الثانية: تحديد وتصنيف مخاطر الموارد البشرية

• تحديد مخاطر القوى العاملة
• المخاطر التشغيلية المرتبطة بالموظفين
• مخاطر المواهب والتعاقب الوظيفي
• مخاطر الاستقطاب والتوظيف والتهيئة الوظيفية
• مخاطر إدارة الأداء
• مخاطر علاقات الموظفين والسلوك في بيئة العمل
• مخاطر البيانات والمعلومات داخل الموارد البشرية

الوحدة الثالثة: تقييم وتحليل مخاطر الموارد البشرية

• أطر تقييم مخاطر الموارد البشرية
• تقنيات تحديد المخاطر
• تقييم احتمالية حدوث المخاطر وتأثيرها
• تصنيف المخاطر وترتيب أولوياتها
• إعداد سجل مخاطر الموارد البشرية
• تحديد ملكية المخاطر والمسؤوليات
• متابعة المخاطر الناشئة المتعلقة بالقوى العاملة

الوحدة الرابعة: قانون العمل ومخاطر الموارد البشرية

• العلاقة بين قانون العمل ومخاطر الموارد البشرية
• عقود العمل والالتزامات الوظيفية
• إجراءات التأديب والشكاوى
• المساواة وحقوق العاملين في بيئة العمل
• مخاطر إنهاء الخدمة والاستغناء عن الموظفين
• إدارة النزاعات المرتبطة بالعمل
• التوثيق والضوابط الخاصة بالموارد البشرية

الوحدة الخامسة: الامتثال في الموارد البشرية والمخاطر التنظيمية

• مبادئ الامتثال في الموارد البشرية
• بناء أطر الامتثال الخاصة بالموارد البشرية
• تطوير السياسات وتنفيذها
• متابعة الامتثال والضوابط الداخلية
• إدارة التغييرات التنظيمية
• عمليات التدقيق في الموارد البشرية وإعداد تقارير الامتثال
• الإجراءات التصحيحية والحد من المخاطر

الوحدة السادسة: مخاطر القوى العاملة وإدارة المواهب

• الإدارة الاستراتيجية لـ مخاطر القوى العاملة
• مخاطر الوظائف الحرجة والاعتماد على الأشخاص الرئيسيين
• مخاطر تخطيط التعاقب الوظيفي
• نقص المهارات وفجوات القدرات
• مخاطر دوران الموظفين والاحتفاظ بهم
• تخطيط القوى العاملة والمرونة المؤسسية
• إدارة مخاطر القوى العاملة المؤقتة والعاملة عن بُعد

الوحدة السابعة: علاقات الموظفين ومخاطر بيئة العمل

• إدارة مخاطر علاقات الموظفين
• مخاطر النزاعات والخلافات في بيئة العمل
• مخاطر التحرش وسوء السلوك والممارسات السلوكية
• ضوابط مخاطر الشكاوى والإجراءات التأديبية
• التحقيقات في بيئة العمل
• بناء إجراءات متسقة للموارد البشرية
• إدارة الوثائق والأدلة

الوحدة الثامنة: حوكمة الموارد البشرية والضوابط الداخلية

• مبادئ حوكمة الموارد البشرية
• الأدوار والمسؤوليات في إدارة مخاطر الموارد البشرية
• سياسات الموارد البشرية وأطر الرقابة
• فصل المهام وتحديد المسؤوليات
• تقارير الموارد البشرية والمعلومات الإدارية
• تصعيد المخاطر وصنع القرارات
• المراجعات الداخلية لمخاطر الموارد البشرية

الوحدة التاسعة: استمرارية الأعمال ومرونة القوى العاملة

• مبادئ استمرارية الأعمال في الموارد البشرية
• تخطيط استمرارية القوى العاملة
• تحديد الوظائف والقوى العاملة الحيوية
• توفير الموظفين أثناء الأزمات والتواصل في حالات الطوارئ
• إدارة الغياب والاضطرابات
• تخطيط التعاقب والاستبدال
• اختبار خطط استمرارية الموارد البشرية وتحديثها

الوحدة العاشرة: متابعة مخاطر الموارد البشرية وإعداد التقارير والتحسين

• مؤشرات مخاطر الموارد البشرية ومؤشرات المخاطر الرئيسية
• لوحات متابعة المخاطر وإعداد التقارير
• قياس فعالية الضوابط
• عمليات تدقيق ومراجعة مخاطر الموارد البشرية
• تحليل الحوادث واستخلاص الدروس
• التحسين المستمر لأطر إدارة المخاطر
• إعداد خطة متكاملة لإدارة مخاطر الموارد البشرية