دورة تدريبية في تدقيق الموارد البشرية

الوحدة الأولى: أساسيات تدقيق الموارد البشرية

• مفهوم تدقيق الموارد البشرية وأهدافه.
• نطاق وأهداف عمليات التدقيق.
• أنواع تدقيق الموارد البشرية.
• فوائد وتحديات تدقيق الموارد البشرية.
• دور التدقيق في حوكمة المؤسسة.

الوحدة الثانية: تخطيط ومنهجية تدقيق الموارد البشرية

• إعداد استراتيجية تدقيق الموارد البشرية.
• تحديد أهداف ونطاق التدقيق.
• تخطيط وجدولة عمليات التدقيق.
• تحديد معايير ومتطلبات التدقيق.
• إعداد قوائم التحقق الخاصة بالتدقيق.
• جمع الأدلة وتوثيقها.

الوحدة الثالثة: تدقيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية

• مراجعة سياسات وأدلة الموارد البشرية.
• إجراءات التوظيف والاختيار.
• إجراءات تهيئة الموظفين وتعريفهم بالعمل.
• إدارة الحضور والإجازات.
• إجراءات علاقات الموظفين.
• إجراءات إنهاء الخدمة والاستقالة.

الوحدة الرابعة: تدقيق الامتثال والمخاطر في الموارد البشرية

• الامتثال لقوانين ولوائح العمل.
• تحديد مخاطر الامتثال في الموارد البشرية.
• متطلبات توثيق بيانات الموظفين.
• السرية وحماية البيانات.
• سياسات وممارسات العمل الأخلاقية.
• إدارة مخاطر تدقيق الموارد البشرية.

الوحدة الخامسة: تدقيق التوظيف وإدارة المواهب

• تقييم عمليات التوظيف.
• الوصف الوظيفي ومتطلبات الكفاءة.
• ممارسات الاختيار والمقابلات.
• تخطيط القوى العاملة.
• إدارة المواهب والتعاقب الوظيفي.
• اعتبارات التنوع وتكافؤ الفرص.

الوحدة السادسة: تدقيق الأداء وتطوير الموظفين

• أنظمة إدارة الأداء.
• عمليات تقييم أداء الموظفين.
• تدقيق التدريب والتطوير.
• تقييم الكفاءات.
• ممارسات التطوير الوظيفي.
• قياس فعالية تطوير الموظفين.

الوحدة السابعة: تدقيق التعويضات والمزايا والرواتب

• هياكل الرواتب والتعويضات.
• مراجعة عمليات الرواتب.
• إدارة مزايا الموظفين.
• أنظمة الحوافز والمكافآت.
• دقة الرواتب والضوابط الرقابية.
• تحديد المخاطر المرتبطة بالتعويضات.

الوحدة الثامنة: مؤشرات الموارد البشرية وتحليل البيانات وأدلة التدقيق

• مؤشرات تدقيق الموارد البشرية الرئيسية.
• تحليلات القوى العاملة.
• تحليل معدل دوران الموظفين والاحتفاظ بهم.
• مؤشرات الغياب والإنتاجية.
• دقة وسلامة بيانات الموارد البشرية.
• استخدام الأدلة لدعم نتائج التدقيق.

الوحدة التاسعة: تنفيذ تدقيق الموارد البشرية

• إجراء المقابلات مع الأطراف المعنية بالموارد البشرية.
• مراجعة السجلات والوثائق.
• جمع أدلة التدقيق والتحقق من صحتها.
• تحديد حالات عدم المطابقة ونقاط ضعف الرقابة.
• تقييم نتائج التدقيق.
• الحفاظ على المعايير المهنية للتدقيق.

الوحدة العاشرة: إعداد تقارير تدقيق الموارد البشرية والتحسين المستمر

• إعداد تقارير فعالة لتدقيق الموارد البشرية.
• عرض النتائج على الإدارة.
• تحديد أولويات التوصيات.
• إعداد خطط الإجراءات التصحيحية والوقائية.
• متابعة تنفيذ الإجراءات.
• بناء ثقافة التحسين المستمر في الموارد البشرية.