دورة تدريبية في أهمية تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية

لمحة عامة

تقدم هذه الدورة دورة في أهمية تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية على جميع المستويات الإدارية المختلفة ذات الأهمية الإحصائية لاستخدام التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية.

تواجه إدارة الموارد البشرية تحديات كبيرة وغير مسبوقة. جنبا إلى جنب مع الإنترنت والتطوير التكنولوجي لطرق المعلومات والاتصالات، أصبح من الضروري تغيير الوظائف والملفات الورقية لتصبح إلكترونية. ونتيجة لذلك، وصل هذا التغيير إلى إدارة الموارد البشرية في جميع المنظمات والشركات. وقد أدى ذلك إلى تنوع ميزات الموارد البشرية وأثر على حجمها ونوعها من ناحية، وكذلك نوع أو شكل أو شكل التكنولوجيا المستخدمة في الشركة من ناحية أخرى.

في الوقت الحاضر، اعترف رجال الأعمال ذوي الفطنة التجارية بقوة أدوات تكنولوجيا المعلومات للوصول إلى أهداف الأعمال. إنه لا يساعد فقط على تحقيق أهداف العمل ولكن أيضًا يحسن عمليات العمل.

تشمل إدارة الموارد البشرية أنشطة مثل توظيف وتدريب وتطوير ومكافأة الأشخاص في المؤسسة. يجب أن تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق القدرة التنافسية في مجال الموارد البشرية من خلال توفير برامج تعليمية وتدريبية مستمرة للتطوير الشخصي والمهني لموظفي المؤسسة.

قد يكون لتكنولوجيا المعلومات تأثير أكبر على المنظمات الموجودة في بيئة ديناميكية. سيؤدي ذلك إلى زيادة كفاءة وفعالية الموارد البشرية.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

كل من يشترك في الدورة سيتعرف على:

• دور التكنولوجيا في اختيار الموظفين حسب خبرتهم الكبيرة والاستفادة الكاملة منهم.
• قياس الاحتياجات المناسبة من الموارد البشرية وتحليل نقاط القوة والضعف لكل موظف جديد.
• اختلاف جذري في القوى العاملة للشركات التي تعتمد على التكنولوجيا.
• التأثير الإيجابي أو السلبي للاعتماد على التكنولوجيا في الفرص التشغيلية حسب نوع الشركة.

الفئة المستهدفة من حضور دورة تدريبية في أهمية تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية:

• الإنسان يعمل على إعادة تأهيل العاملين والتنظيم.
• التوظيف في مديري الشركات.
• موظفو القسم التكنولوجي لإدارة الموارد البشرية.