إدارة الموارد البشرية

لمحة عامة

لأن المعرفة بوابة لتعزيز الروح الإشراكية، وانطلاقاً من هذا المبدأ، فقد تم تصميم هذه الدورة لتوعية المشاركين وتعزيزمعرفتهم بالمهام الرئيسية لقسم الموارد البشرية الحديث، إضافة إلى اكتساب المهارات الأساسية وأحدث التوجهات في هذا المجال. إذا كنت ترغب بتعزيز معرفتك أو العمل في وظيفة ضمن إطار الموارد البشرية  فهذه الدورة مناسبة لك.

المنهجية

يتم تخصيص يوم واحد لكل موضوع حتى يتسنى الوقت لدراسته على نطاق واسع، ومن بين منهجيات التدريب المستخدمة في هذه الدورة القيام بتحليل التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وتمارين لبناء المهارات ولعب الأدوار وعرض بعض مقاطع الفيديو. إضافة إلى ذلك، سيتم تخصيص وقت كافٍ في كل يوم لاستكشاف مواضيع إضافية مثيرة للاهتمام والتحديات التي يواجهها العديد في مكان العمل.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• وصف الوظائف الرئيسية لقسم إدارة الموارد البشرية، وتأثير أنشطة الموارد البشرية على المنظمة، والكفاءات المطلوبة لأداء الدور
• تحليل الوظائف باستخدام أوصاف الوظائف لاستخراج الكفاءات المهمة التي يمكن استخدامها لأغراض التوظيف والأداء والتطوير
• التحضير للمقابلات القائمة على الكفاءة وإجرائها وتقييمها للموظفين الجدد
• التفريق بين أنظمة إدارة الأداء النوعي والكمي وتأثير كل منهما على المنظمة
• تقييم مدى ملاءمة الدورات التدريبية وتقييم تأثير تلك الدورات بما في ذلك العائد الكمي
• تقييم الوظائف باستخدام نظام تقييم الوظائف الخاص بمعهدنا

الفئات المستهدفة

أخصائيو الموارد البشرية أو كل من هم على وشك بدء مسيرتهم المهنية في هذا المجال. هذه الدورة مفيدة أيضاً للمدراء ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز معارفهم ومهاراتهم حول أحدث التقنيات في مختلف وظائف الموارد البشرية.

الكفاءات المستهدفة

• إدارة الموارد البشرية
• تحليل الوظائف
• تحليل الكفاءات
• الإستقطاب والاختيار
• إدارة الأداء
• التدريب والتطوير
• التعويضات والمزايا